Baja California Sur encabeza el ranking de mejores condiciones laborales en México en 2026, seguido por Ciudad de México, Jalisco, Baja California y Sonora, según el Índice de Competitividad Estatal del IMCO
DEBATE
El Índice de Competitividad Estatal (ICE) 2026 del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) reveló cuáles son los 10 estados con mejores condiciones laborales en México este año. Baja California Sur se mantiene como líder nacional, mientras que Sonora logró posicionarse dentro del top 5 gracias a su crecimiento en empleo formal, ingresos y escolaridad.
De acuerdo con el subíndice “Mercado de Trabajo” del ICE, los estados mejor evaluados comparten características como menores niveles de informalidad, mayor escolaridad promedio y salarios superiores a la media nacional. Estos factores han permitido que sus habitantes accedan a empleos más estables y mejor remunerados, lo que impacta directamente en la calidad de vida y el desarrollo económico regional.
Para quienes buscan oportunidades laborales o desean conocer el panorama del empleo en el país, este ranking ofrece una radiografía actualizada sobre dónde se concentran las mejores condiciones para trabajar en México en 2026. Además, muestra los avances y retos que enfrentan las entidades para mejorar la competitividad de sus mercados laborales.
¿Cuáles son los 10 estados con mejores condiciones laborales en 2026?
El top 10 de estados con mejores condiciones laborales en México, según el ICE 2026, está conformado por:
- Baja California Sur
- Ciudad de México
- Jalisco
- Baja California
- Sonora
- Chihuahua
- Sinaloa
- Colima
- Querétaro
- Nayarit
Estos estados destacan por ofrecer mayor acceso al empleo formal, mejores salarios y niveles de escolaridad superiores al promedio nacional. En conjunto, presentan una tasa de informalidad de 42.1%, significativamente menor al 54.6% registrado a nivel nacional.
¿Qué factores explican el liderazgo de estos estados?
El IMCO señala que el liderazgo en el subíndice de Mercado de Trabajo se debe principalmente a la calidad y formalidad del empleo, más que a factores coyunturales de crecimiento económico. Entre los elementos clave que comparten los estados del top 10 se encuentran:
- Menor informalidad laboral: 42.1% en promedio, frente al 54.6% nacional.
- Mayor escolaridad: 11.1 años de estudio promedio, un año más que la media nacional (10.1 años).
- Mejores salarios: 14,290 pesos mensuales promedio, 24% por encima del promedio nacional.
En el caso de Baja California Sur, el salario promedio mensual alcanza los 16,742 pesos, y la tasa de participación laboral es de 67.5%, la más alta del país.
¿Por qué Sonora se posiciona en el top 5?
Sonora logró ubicarse en el quinto lugar nacional en condiciones laborales, impulsado por la estabilidad en el empleo, el crecimiento industrial y la atracción de inversiones. El gobierno estatal ha destacado que la pobreza laboral en Sonora alcanzó en el segundo trimestre de 2026 su nivel más bajo desde 2016, situándose en 22.5%.
Este avance se atribuye a políticas de fomento al empleo formal, capacitación y desarrollo de sectores estratégicos como la industria manufacturera y la agroindustria. Además, el aumento en la escolaridad promedio y la mejora en los salarios han contribuido a que más sonorenses accedan a empleos de calidad.
¿Qué otros estados registraron avances importantes?
Sinaloa fue uno de los estados con mayor avance en el ranking, al escalar ocho posiciones respecto a la medición anterior. Este resultado refleja mejoras en la formalidad laboral, el acceso a la educación y la generación de empleos mejor remunerados.
Otros estados como Colima, Querétaro y Nayarit también lograron mantenerse dentro del top 10, consolidando su posición como entidades con mercados laborales competitivos y atractivos para la inversión y el talento.
¿Cómo se mide la competitividad laboral en el ICE?
El Índice de Competitividad Estatal evalúa a las 32 entidades del país mediante 53 indicadores agrupados en seis subíndices: Innovación y Economía, Infraestructura, Mercado de Trabajo, Sociedad y Medio Ambiente, Derecho, y Sistema Político y Gobiernos. El subíndice de Mercado de Trabajo considera variables como:
- Tasa de informalidad laboral
- Salario promedio mensual
- Tasa de participación laboral
- Años promedio de escolaridad
- Pobreza laboral
De acuerdo con el IMCO, “un mercado laboral competitivo es aquel que remunera adecuadamente la productividad, promueve empleos formales y de calidad, y ofrece condiciones que permiten atraer y retener talento calificado”.
¿Por qué importa conocer el ranking de condiciones laborales?
Identificar los estados con mejores condiciones laborales es relevante tanto para trabajadores como para empresas y autoridades. Para los trabajadores, representa la posibilidad de acceder a empleos formales, con mejores salarios y prestaciones. Para las empresas, implica mercados con mayor disponibilidad de talento calificado y menor rotación laboral.
Además, el ranking permite a los gobiernos estatales identificar áreas de oportunidad y diseñar políticas públicas orientadas a fortalecer la competitividad y el bienestar de la población. El avance de entidades como Sonora y Sinaloa demuestra que es posible mejorar las condiciones laborales mediante estrategias enfocadas en la formalización, la educación y la atracción de inversiones.
¿Qué retos persisten en el mercado laboral mexicano?
A pesar de los avances en los estados líderes, el promedio nacional de informalidad sigue siendo alto, y la brecha salarial entre regiones persiste. El reto para el resto de las entidades es reducir la informalidad, elevar la escolaridad y mejorar los salarios para cerrar las desigualdades y fortalecer el desarrollo económico.
El ICE 2026 cumple 20 años evaluando la competitividad estatal, y sus resultados muestran que la calidad del empleo es un factor clave para el crecimiento sostenible y la reducción de la pobreza en México.
¿Qué significa para los trabajadores y empleadores?
Para quienes buscan empleo o desean mejorar sus condiciones laborales, los estados del top 10 representan las mejores opciones en términos de estabilidad, salario y desarrollo profesional. Para los empleadores, operar en estas entidades puede traducirse en mayor productividad y acceso a talento calificado.
El caso de Sonora, que logró posicionarse entre los cinco primeros lugares, es un ejemplo de cómo la inversión en educación, infraestructura y formalización laboral puede transformar el mercado de trabajo y beneficiar a la población.
