Gabriel Tiznado/ Tiznado Noticias y Dossier Politico
Hermosillo, Sonora. Mayo de 2026.- Para entender el conflicto y las negociaciones actuales entre la Universidad de Sonora (UNISON) y el sindicato de maestros (STAUS), hay que ver los números reales y, sobre todo, entender en qué se está gastando el dinero. Aunque la mina de oro que puso la Universidad sobre la mesa es histórica —un total de 1,918 millones de pesos—, la realidad es que los maestros no verán reflejada la mayor parte de ese dinero en sus bolsillos a corto plazo.
¿La razón? Una enorme deuda del pasado con el SAT.
A continuación, te explicamos de manera sencilla cómo se divide realmente este dinero:
- El “rescate” fiscal: El dinero que se va al SAT (77% del total)
La gran tajada del pastel no va para los profesores, sino para pagar platos rotos de los años 2016, 2017 y 2018. La UNISON arrastra un adeudo histórico de Impuesto Sobre la Renta (ISR) con el Gobierno Federal.
La cifra: $1,474,903,259.00 pesos (Mil 474 millones de pesos).
¿Cómo se pagará?: La universidad firmó un convenio para abonar 10 millones de pesos al mes.
¿Por qué afecta al maestro?: Porque de cada 4 pesos disponibles, 3 se tienen que usar para pagarle al SAT. Si la Universidad no paga esto, el gobierno podría congelar las cuentas de la escuela, lo que significaría que ni siquiera habría dinero para pagar las quincenas. Es un gasto obligatorio para sobrevivir, pero que no va al bolsillo directo del trabajador.
- Lo que sí va para los maestros (23% del total)
Al quitar la megadeuda del SAT, lo que queda para repartir entre los académicos son 443.5 millones de pesos. Este dinero sobrante es el que sí se está usando para mejorar los sueldos y prestaciones, y se divide en tres prioridades:
Mejoras al sueldo ($336.8 MDP): Incluye un aumento de emergencia del 4% directo para este año 2026 (que cuesta 68 millones de pesos), un plan para seguir subiendo los sueldos de forma segura entre 2027 y 2030, y dinero para nivelar los salarios de todos los niveles del profesorado.
Apoyo a los campus de los municipios ($65.2 MDP): Se busca que los maestros que trabajan fuera de Hermosillo ganen de forma más justa. Por ejemplo, en Caborca y Nogales se aumentará el bono por vivir en “zona cara”.
Prestaciones y apoyos diarios ($47.4 MDP): Aquí entra el dinero para cosas cotidianas que ayudan a la economía del maestro: más apoyo para material didáctico (que sube a $1,550 pesos al mes), más dinero para guarderías, apoyos para hijos con educación especial, aumento en los fondos de gastos médicos mayores y apoyos para los profesores jubilados.
En pocas palabras:
La UNISON está amarrada de manos. La propuesta económica actual demuestra que la institución está haciendo un doble esfuerzo: por un lado, está pagando una deuda millonaria para que la universidad no quiebre jurídicamente, y por el otro, está estirando los 443 millones de pesos restantes para intentar darle a los maestros mejores sueldos, bonos regionales y apoyos médicos.
