La reforma constitucional que reducirá la semana laboral a 40 horas en México avanza hacia su consolidación. El decreto será publicado mañana en el Diario Oficial de la Federación (DOF), luego de haber sido aprobado por unanimidad en lo general tanto en la Cámara de Diputados como en el Senado, y tras recibir el respaldo de la mayoría de los congresos estatales, informó el secretario del Trabajo y Previsión Social (STPS) Marath Bolaños
Durante la conferencia presidencial, el funcionarioexplicó que la modificación tiene como objetivo central reducir la fatiga y los accidentes laborales, mejorar la salud y seguridad en el trabajo y garantizar un mayor equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral de millones de personas trabajadoras.
“El propósito es asegurar mayores tiempos de descanso y avanzar hacia jornadas dignas”, señaló el secretario al detallar que México tenía un rezago histórico en esta materia, pues durante décadas no se tomó la decisión de reducir la jornada semanal de 48 horas.
El titular de la STPS recordó que la medida está alineada con el Convenio 47 de 1935 y la Recomendación 116 de 1962 de la Organización Internacional del Trabajo, que promueven la transición hacia una jornada semanal de 40 horas de manera gradual, sin reducción salarial y mediante el diálogo social.
En ese sentido, destacó que la propuesta fue construida tras más de 40 mesas de trabajo con la participación de 2 mil representantes del sector empresarial, sindical, académico y de trabajadores.
De acuerdo con datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, el 36.1 por ciento de las personas trabajadoras ya se encuentra dentro del esquema de 40 horas. Sin embargo, el 63.9 por ciento labora más allá de ese límite.
En este sentido, el secretario detalló que 41 por ciento de la población trabaja entre 41 y 48 horas; 13 por ciento entre 49 y 57 horas; mientras que 9.8 por ciento más de 58 horas semanales.
“Estamos atendiendo jornadas que incluso han sido abusivas”, subrayó al señalar que con la reforma no solo se reducirá el tiempo ordinario, sino que también se acotará el extraordinario.
También recordó que la reducción de la jornada laboral se aplicará de manera gradual, con el fin de permitir una transición ordenada tanto para trabajadores como para empleadores. Así, en 2027 la semana laboral se ajustará a 46 horas; en 2028 pasará a 44 horas; en 2029 será de 42 horas, y finalmente en 2030 quedará establecida en 40 horas.
El funcionario aclaró que la jornada diaria de ocho horas no sufrirá modificaciones, por lo que quienes laboren bajo ese esquema tendrán garantizados dos días de descanso a la semana. Añadió que el tiempo extraordinario seguirá siendo voluntario y comenzará a contabilizarse a partir de la hora 41 una vez que quede consolidada la semana de 40 horas.
Además, se fijará un tope máximo de cuatro horas triples, con lo que se elimina la posibilidad de jornadas extraordinarias ilimitadas. Por primera vez, también se prohíbe expresamente el trabajo en horas extra para menores de edad.
El titular de la Secretaría desmintió las versiones que señalaban que la reforma implicaría una reducción salarial o cambios en el pago de horas extra. “Se mantiene el pago al 200 por ciento, la prima dominical, los días festivos y los tiempos destinados a comida y descanso”, subrayó.
Explicó que, al mantenerse el salario y disminuirse la jornada, el valor de cada hora trabajada aumentará. Por ejemplo, un trabajador que hoy percibe 20 mil pesos mensuales bajo un esquema de 48 horas gana alrededor de 82 pesos por hora; con la semana de 40 horas, ese ingreso por hora se elevaría a aproximadamente 99 pesos. Incluso, en escenarios donde se utilice el máximo permitido de tiempo extraordinario bajo la nueva regulación, el ingreso podría incrementarse hasta en 32 por ciento.
Tras la publicación del decreto, indicó, el siguiente paso será armonizar la Ley Federal del Trabajo con la reforma constitucional para consolidar el nuevo marco jurídico. Con ello, se reducirá el tiempo ordinario, se acotará el extraordinario y se protegerá el ingreso de las personas trabajadoras, con lo que se garantiza mayor descanso y mejores condiciones laborales.
