Hermosillo, Sonora.- La Rectora de la Universidad de Sonora, informó que durante las negociaciones realizadas con el Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad de Sonora, señaló que se hizo el mejor ofrecimiento económico posible y se atendieron diversas solicitudes presentadas, sin embargo el STEUS decidió declararse en huelga.
María Rita Plancarte Martínez, señaló que la política federal en cuento al aumento de salario aprobada este año es del 4 por ciento y 2 en prestaciones, pero con el apoyo del Gobierno del Estado, en esta negociación del con el STEUS, se le hizo una propuesta económica que superaba el tope salarial.
“Aumento salarial del 9.55% a los niveles tabulares 1 al 5, y del 5.0% a partir del nivel 6, retroactivo al 20 de marzo del presente año, con lo cual se garantizaba que el salario de ningún trabajador estuviera por debajo del Salario Mínimo General (SMG). En este sentido, la Universidad aportaría más de 2.2 millones de pesos para cubrir el retroactivo de la diferencia entre el salario tabular 2023 y el Salario Mínimo General 2024 a los niveles tabulares que quedaron por debajo de éste durante el periodo comprendido entre el 1 de enero al 19 de marzo de 2024”, informó.
Asimismo, la institución cubriría el concepto de Homologación por SMG de la zona libre de la frontera norte para los campus Caborca y Nogales; y además del aumento al 2% en cláusulas de monto fijo, se destinaría una bolsa adicional de 5.7 millones para aplicarse a la homologación del fondo de ahorro con el del personal de confianza, incremento a los apoyos para atención de hijos de trabajadores con necesidades especiales, así como la basificación de 11 plazas que han sido contratadas temporalmente.
En cuanto a la reestructuración del tabulador, se propuso avanzar en éste de manera gradual, en el entendido de que la aplicación y cumplimiento dependerá de los recursos económicos con los que cuente la institución, además de formar una comisión mixta especial para trabajar en dicho tema, con el compromiso de que la institución pagaría servicios de asesoría, en caso de ser necesario.
Además de los incrementos autorizados en la política salarial 2024, cuyo costo adicional asciende a 22.3 millones de pesos, los ofrecimientos adicionales ascienden a 25.6 millones, lo que significa 116.41% más de lo autorizado en la política salarial, lo cual representa un esfuerzo extraordinario de la Universidad y del Gobierno del Estado.
Los ofrecimientos permanecerán sobre la mesa para que las y los integrantes del STEUS los estudien detenidamente. La administración institucional manifiesta su mayor disposición al diálogo con la base sindical, como abiertamente lo ha hecho, y espera que, sobre la base de revaloración de las propuestas realizadas, los universitarios podamos volver a nuestras actividades a la brevedad posible.
