Hermosillo, Sonora a 16 de junio del 2025. Ante el inminente inicio de los foros de trabajo sobre la reducción de la jornada laboral a realizarse del 19 de junio al 7 de julio, el sector empresarial alza la voz con propuestas concretas para lograr una reforma laboral que beneficie a todos.
Martín Zalazar Zazueta, presidente de Fecanaco en Sonora y de Canacope Hermosillo, señaló que el proyecto de ley será presentado el 31 de julio y llegará al Congreso de la Unión el 1 de septiembre, fecha en que inician los trabajos legislativos.
“Los empresarios no estamos en contra del cambio, pero sí a favor de que este se construya sobre bases sólidas. Somos conscientes de los objetivos de la reforma, pero es fundamental que su implementación sea equilibrada y viable para quienes sostenemos la mayor parte del empleo en México: las micro, pequeñas y medianas empresas, muchas de ellas familiares, que representamos más del 90 por ciento y que no queremos resulten afectadas o lleguen a desaparecer”, dijo.
Reiteró, sobre el llamado que ha hecho el sector empresarial constantemente y en el sentido que se requieren condiciones que hagan posible este cambio sin poner en riesgo la estabilidad económica de millones de negocios y empleos.
Añadió, que las principales preocupaciones del gremio empresarial incluyen el aumento en costos operativos, dificultades para cubrir turnos, reducción en la calidad del servicio y un posible crecimiento del empleo informal, afectando tanto a trabajadores como a empleadores.
“Desde la CONCANACO SERVYTUR, de la cual Fecanaco Sonora forma parte, se han planteado tres ejes clave para una transición efectiva: aplicar la reducción de manera gradual hacia 2030, con criterios claros según sector y tamaño de empresa; fomentar la formalidad con apoyos fiscales, tecnológicos y financieros; y crear un Observatorio de Transición Laboral para monitorear y ajustar la reforma en tiempo real, con participación de gobierno, empresarios y trabajadores”, precisó.
Finalmente, Zalazar Zazueta también destacó la urgencia de que el gobierno contribuya con incentivos fiscales, como permitir la deducción total de los gastos de nómina actualmente limitada del 47 al 53% y otorgar subsidios que ayuden a absorber la nueva carga laboral.
“Necesitamos un cambio que funcione para todos. Estamos listos para dialogar y construir soluciones reales que impulsen el desarrollo del país sin debilitar a quienes lo sostienen día con día”, culminó.
